Abogado de Inmigración por Empleo en Nueva York

La inmigración basada en el empleo permite que los empleadores estadounidenses contraten a trabajadores extranjeros y, en muchos casos, los patrocinen para obtener la residencia permanente. El sistema es amplio y detallado, y el camino adecuado depende de las cualificaciones del trabajador, de las necesidades del empleador y de si la meta es una estancia temporal o una green card permanente. En Law Offices of Albert Goodwin, PLLC, asesoramos tanto a empresas como a personas en cada etapa del proceso.

Representamos a empleadores y empleados en la ciudad de Nueva York, en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, y a clientes en todo el país. A continuación presentamos un resumen de cómo funciona la inmigración por empleo y las categorías que se utilizan con mayor frecuencia.

Visas de trabajo temporales frente a green cards por empleo

La distinción más importante en la inmigración por empleo es la que existe entre las categorías de no inmigrante y las de inmigrante. Las visas de trabajo de no inmigrante son temporales. Autorizan a una persona a vivir y trabajar en los Estados Unidos para un empleador específico durante un período determinado, tras el cual, por lo general, se espera que la persona salga del país o cambie su estatus. Las categorías de inmigrante conducen a la residencia permanente legal — una green card — que es permanente y no queda atada a un solo empleo por el resto de la vida laboral del trabajador.

Muchas personas comienzan con una visa temporal y más adelante hacen la transición hacia una green card. Entender cómo se conectan ambos sistemas es esencial para una buena planificación, porque las decisiones tomadas al inicio de un caso temporal pueden afectar una futura solicitud de residencia permanente. Puede leer más sobre todo el abanico de categorías en nuestra página sobre visas de inmigrante y no inmigrante.

El papel del empleador y del patrocinador

La mayoría de las categorías basadas en el empleo requieren que un empleador estadounidense actúe como peticionario o patrocinador. El empleador presenta la petición, atestigua los términos del empleo y, en muchos casos, acepta pagar un salario que cumpla con los estándares del gobierno. El trabajador es el beneficiario de la petición. Dado que el empleador asume obligaciones legales — entre ellas el mantenimiento de registros, el cumplimiento salarial y la veracidad de las declaraciones ante el gobierno — asesoramos a las empresas sobre cómo crear programas que cumplan con la ley mientras protegen sus intereses comerciales.

Un número limitado de categorías permite que un trabajador se autopeticione sin un empleador, como las personas con habilidad extraordinaria o quienes califican para una exención por interés nacional. Para la mayoría, sin embargo, la relación con un empleador es la base del caso.

Principales categorías de visas de trabajo de no inmigrante

Varias visas de trabajo temporales se utilizan con mayor frecuencia:

• H-1B, para ocupaciones especializadas que normalmente exigen al menos un título de licenciatura en un campo específico. Consulte nuestra página dedicada a la visa H-1B.
• L-1, para transferencias dentro de la misma empresa — gerentes, ejecutivos o empleados con conocimientos especializados que se trasladan de una oficina en el extranjero a una oficina relacionada en los Estados Unidos.
• O-1, para personas con habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el deporte, demostrada mediante un reconocimiento nacional o internacional sostenido.
• E-2, para nacionales de países con tratado que invierten una cantidad sustancial de capital en un negocio estadounidense y dirigen sus operaciones.
• TN, para profesionales canadienses y mexicanos en ocupaciones que califican bajo el acuerdo USMCA.

Cada categoría tiene sus propios requisitos de elegibilidad, documentación y duración. Elegir la adecuada depende de la trayectoria del trabajador, la naturaleza del puesto y el plan a largo plazo.

Las cinco categorías de preferencia EB

Las green cards basadas en el empleo se dividen en cinco categorías de preferencia. En términos generales, las tres primeras son las que más se utilizan:

• EB-1, para personas con habilidad extraordinaria, profesores e investigadores destacados, y ciertos gerentes y ejecutivos multinacionales.
• EB-2, para profesionales con títulos avanzados y personas con habilidad excepcional, incluidas las que califican para una exención por interés nacional.
• EB-3, para trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.
• EB-4, para inmigrantes especiales, incluidos ciertos trabajadores religiosos y otros grupos definidos.
• EB-5, para inversionistas inmigrantes que invierten en una nueva empresa comercial y crean empleos. Consulte nuestra página sobre la visa de inversionista EB-5.

Ayudamos a los clientes a identificar la categoría más sólida para sus cualificaciones y a preparar la evidencia de apoyo. Para conocer más de cerca las tres primeras categorías y los pasos que conllevan, visite nuestra página sobre el proceso de la green card por empleo.

Certificación laboral PERM

Muchas green cards basadas en el empleo de las categorías EB-2 y EB-3 requieren un paso llamado certificación laboral PERM antes de que se pueda presentar la petición de inmigrante. En este proceso, el empleador pone a prueba el mercado laboral estadounidense mediante el reclutamiento exigido para confirmar que no existen trabajadores estadounidenses calificados, dispuestos y disponibles para el puesto, y el puesto debe ofrecerse a un salario igual o superior al salario prevaleciente para ese trabajo y esa localidad. Una vez que el Departamento de Trabajo certifica la solicitud, el empleador puede presentar la petición de inmigrante. Algunas categorías, como la EB-1 y la exención por interés nacional, no requieren PERM en absoluto.

Proceso y plazos

Los plazos varían ampliamente. Las visas temporales pueden aprobarse en cuestión de meses, y el procesamiento premium está disponible para muchos tipos de petición para acelerar la adjudicación. Los casos de residencia permanente pueden tardar más, especialmente cuando se requiere PERM o cuando los números de visa son limitados para un país y una categoría en particular. Las fechas de prioridad y el boletín mensual de visas determinan cuándo queda disponible una green card. Una planificación cuidadosa ayuda a los clientes a evitar interrupciones en la autorización de trabajo y mantiene un caso avanzando de manera eficiente.

A quién representamos

Asesoramos a empresas emergentes, compañías consolidadas, hospitales, universidades y profesionales individuales. Para los empleadores, diseñamos estrategias de patrocinio, preparamos peticiones y apoyamos el cumplimiento normativo. Para los empleados, evaluamos opciones, preparamos solicitudes sólidas y planificamos la transición de una visa temporal a la residencia permanente. Nuestra meta es un caso claro, preciso y bien documentado en cada asunto.

Llámenos al 212-233-1233 o envíe un correo a [email protected] para hablar sobre su caso de inmigración por empleo con Law Offices of Albert Goodwin, PLLC.