Адвокат по визе H-1B в Нью-Йорке

Виза H-1B — одна из самых широко используемых временных рабочих виз в США. Она позволяет работодателям в США нанимать иностранных специалистов по специализированным профессиям (specialty occupations) — должностям, которые требуют специальных знаний и как минимум степени бакалавра. В Law Offices of Albert Goodwin, PLLC мы представляем как работодателей, так и работников на всех этапах процесса H-1B — от ежегодной регистрации до продлений, переводов и последующего перехода к постоянному месту жительства.

Мы обслуживаем клиентов в городе Нью-Йорк, по округам Нассау, Саффолк и Вестчестер, а также по всей стране. В приведённом ниже обзоре объясняется, как работает виза H-1B и какие моменты чаще всего определяют исход дела.

Что считается специализированной профессией

Виза H-1B требует специализированной профессии. Как правило, это означает должность, обязанности которой настолько специализированы и сложны, что обычно требуют как минимум степени бакалавра или её эквивалента в определённой области, непосредственно связанной с работой. Распространённые примеры включают инженеров-программистов, бухгалтеров, архитекторов, учёных, а также многие должности в сфере здравоохранения и финансов. Связь между областью образования и должностными обязанностями имеет значение: образование общего профиля, не связанное с должностью, может ослабить петицию.

Требование о наличии степени бакалавра

Работник должен иметь степень бакалавра или выше, полученную в США, в соответствующей области, либо эквивалентную иностранную степень. В некоторых случаях сочетание образования и последовательного опыта работы может быть оценено как эквивалент степени. Мы помогаем заявителям задокументировать их квалификацию, включая оценку иностранных дипломов (credential evaluation) при необходимости, чтобы петиция чётко показывала, что работник соответствует требованиям.

Ежегодная квота и электронная регистрационная лотерея

Конгресс ограничивает число новых виз H-1B в каждом финансовом году. Обычная квота составляет 65 000, плюс дополнительно 20 000 зарезервированы для работников, имеющих степень магистра или выше, полученную в США. Поскольку спрос обычно превышает предложение, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) каждую весну проводит электронную регистрацию. Работодатели подают краткую электронную регистрацию на каждого кандидата, а лотерея отбирает достаточное число регистраций для заполнения квоты. Полную петицию могут подать только отобранные регистрации. Тщательная и своевременная регистрация крайне важна, и мы сопровождаем работодателей в этом процессе каждый сезон.

Работодатели, освобождённые от квоты

Не каждая виза H-1B подпадает под квоту. Высшие учебные заведения, некоммерческие организации, связанные с такими учреждениями, а также некоммерческие или государственные исследовательские организации, как правило, освобождены от квоты. Работник, нанятый организацией, освобождённой от квоты, часто может подать петицию H-1B в любое время года, не участвуя в лотерее. Это важный вариант для университетов, учебных больниц и исследовательских учреждений, а иногда и для работников, которые могут иметь параллельное трудоустройство.

Заявление об условиях труда (LCA) и преобладающая заработная плата

Прежде чем подать петицию H-1B, работодатель должен получить заверенное заявление об условиях труда — LCA (Labor Condition Application) — от Министерства труда. В LCA работодатель удостоверяет, что будет выплачивать работнику бо́льшую из двух величин: преобладающую заработную плату (prevailing wage) для данной профессии в этой местности или фактическую заработную плату, выплачиваемую аналогичным сотрудникам, и что наём работника не ухудшит условия труда других. Преобладающая заработная плата — ключевой момент соблюдения требований, и мы помогаем работодателям правильно устанавливать заработную плату и вести необходимую документацию.

Петиция I-129

Имея заверенное LCA, работодатель подаёт форму I-129 — петицию о неиммиграционном работнике — вместе с подтверждающими доказательствами о компании, должности и квалификации работника. Для более быстрого рассмотрения доступно ускоренное рассмотрение (premium processing). После одобрения работник может приступить к работе по H-1B, как правило, не ранее начала нового финансового года в случае дел, подпадающих под квоту, либо получить визовую отметку за рубежом, если планирует поездку.

Срок пребывания и ограничение в шесть лет

Виза H-1B обычно предоставляется на первоначальный срок до трёх лет и может быть продлена ещё на три года, при общем максимуме в шесть лет. В определённых ситуациях, связанных с уже идущим процессом получения грин-карты, доступны продления сверх шести лет. Заблаговременное планирование важно, чтобы работник, намеревающийся остаться навсегда, не исчерпал срок H-1B.

Переносимость и переводы H-1B

Работники H-1B не привязаны к одному работодателю. Согласно правилу переносимости H-1B (portability), работник может сменить работу, когда новый работодатель подаёт петицию о переводе, и во многих случаях может начать работать на нового работодателя сразу после надлежащей подачи петиции, не дожидаясь одобрения. Мы регулярно занимаемся переводами и консультируем по срокам, чтобы разрешение на работу не прерывалось.

Иждивенцы H-4 и разрешение на работу H-4 EAD

Супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года работника H-1B могут получить статус H-4. Некоторые супруги в статусе H-4 имеют право на документ о разрешении на работу — H-4 EAD, — который позволяет им работать, обычно когда работник H-1B достиг определённого этапа в процессе получения грин-карты. Мы помогаем семьям подавать заявления на статус H-4 и, при наличии права, на сопутствующее разрешение на работу.

От H-1B к грин-карте

Виза H-1B часто становится ступенью к постоянному месту жительства. Поскольку она допускает двойное намерение (dual intent), работник H-1B может добиваться грин-карты, не ставя под угрозу временный статус. Многие работники переходят в одну из иммиграционных категорий через работу, нередко посредством трудовой сертификации PERM и иммиграционной петиции. Чтобы понять путь к постоянному месту жительства, см. наши страницы о процессе получения грин-карты через работу, о смене статуса (adjustment of status) и об общей картине трудовой иммиграции. Вы также можете ознакомиться с полным набором иммиграционных и неиммиграционных виз.

Позвоните нам по телефону 212-233-1233 или напишите на [email protected], чтобы обсудить ваш вопрос по визе H-1B с Law Offices of Albert Goodwin, PLLC.